海德体育来源标题：脉脉高聘：大厂工牌是互联网人响亮名片 新一线厂是互联网人“过冬”好去处

　　2023年,互联网行业总体呈现收缩态势。许多互联网大厂已进入发展平稳期,对于人才的需求大大减少,许多大厂已呈现人才净流出态势。除了传统大厂之外,互联网行业正在分化出「新一线厂」阵营。这一阵营企业多数处于发展期,对于人才的需要更加强烈。

　　AIGC等技术的爆发推动互联网行业发展进入新阶段,厂商的人才需求模型和吸引力格局开始进一步重塑。在这一过程中,互联网行业也不得不直面高端人才稀缺的挑战,人才也在供需不平衡的情况下面临更多挑战。

　　在拥有5-10年以及10年以上经验以上的互联网人中,均有有最高比例的人选择了去千人规模公司海德体育。而在选择去往万人规模大厂的人群中,大多是工作3-5年经验的互联网人。

　　进入职场5年的职场人,职业目标分化明显。除了月薪上涨、职级提升、工作生活平衡、年终奖等各年龄段互联网人的主要诉求外,5年以下经验职场人更看重“薪酬福利”,而5年以上经验的职场人对于「能否进入更有前途的行业/公司」偏好高于职场新人。

　　 “大厂工牌”是互联网人的另一个名片。互联网人最想去的企业TOP3为腾讯、字节跳动、阿里巴巴,米哈游和小红书紧随其后。但互联网人选择不同厂商的理由却各不相同。除了薪资、福利、发展空间等大众化原因之外,选择米哈游、小红书的互联网人认为“从事的工作有价值感”远超BAT。选择BAT的理由中,“名气大,能镀金”的比例也远超其他公司。

　　2023年,千人规模民企超过万人大厂、外企成为最多互联网人想去的公司,占比达25.57%。选择千人规模公司择业最看重的因素是薪资福利、个人发展空间、团队氛围。

　　新一线加入头部人才竞争近三年,万人规模大厂人才流入流出比持续走低,从“出入平衡”到“入不敷出”。与之相反的是,1000-5000人规模企业人才吸引力显著高于大厂,连续三年人才净流入。「新一线」互联网厂商凭借快速发展的业务、持续高技术投入和优厚的薪资待遇,成为互联网人才过冬的选择之一。

　　近三年,行业招聘巨头逐渐消失,原本断崖领先的招聘趋势盛况不再,大厂与其他互联网公司的招聘差距逐年缩小。相比之下,小红书招聘需求三连涨,展现出极大的人才吸纳能力。2022年,小红书招聘需求从15名跃升至第2名,2023年保持第2的位置,超过腾讯、美团、阿里巴巴、网易、百度等老牌大厂,仅次于字节跳动。

　　近三年,互联网人才的选择倾向也随着企业发展阶段、招聘规模等客观因素发生了明显变化,热投企业TOP5易主海德体育。2021年,投递指数最高的互联网公司TOP5为字节跳动、阿里巴巴、美团、腾讯、快手等传统大厂,并且梯度差距明显。2022年,小红书投递指数排名大幅提升9个名次,超越腾讯跃居为行业第3;2023年仍保持在前5之列,连续两年超越腾讯、百度,保持相对稳定的投递指数。同时,阿里跌出前5,滴滴连续三年下降。

　　随着企业招聘差距缩小、人才热投易主,互联网人才流向也在发生变化,这种变化在5年以上经验人群中尤为显著。“五年资深职场人”告别大厂,连续两年更钟情于「新一线年,千人规模的互联网企业对五年达人的吸纳连续两年高于万人大厂。

　　米哈游在企业中吸纳与流出人才比例连续3年居首,小红书、拼多多也两年稳居TOP5,显示出「新一线」厂商极强的人才吸引力。

　　脉脉高聘人才智库数据显示,近3年,人工智能行业人才流入流出比持续走低,人才持续流出。2021年,人工智能人才流入流出比为1.08,到2023年8月该数据降至0.85,人才从净流入正式转入净流出。2023年1-8月,在流动的AI人才中,有65.07%从人工智能行业流入其他行业,其中14.69%进入纯互联网行业。纯互联网行业成为吸纳AI人才比例最高的行业,其次是企业数字化服务,吸纳了10.71%的AI人才。电商零售(6.73%)、新能源汽车(5.31%)分别居第三、第四位。在互联网行业的发展日新月异的当下,脉脉高聘将持续关注人才流动、把握行业动态。

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　　随着企业招聘差距缩小、人才热投易主,互联网人才流向也在发生变化,这种变化在5年以上经验人群中尤为显著。“五年资深职场人”告别大厂,连续两年更钟情于「新一线年,千人规模的互联网企业对五年达人的吸纳连续两年高于万人大厂。

　　米哈游在企业中吸纳与流出人才比例连续3年居首,小红书、拼多多也两年稳居TOP5,显示出「新一线」厂商极强的人才吸引力。

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